Praca: Dla młodych w Chorzowie. 147.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Jeżeli jednak po okresie pracy za granicą zdecydujesz się na rejestrację jako osoba bezrobotna w Polsce, możesz ubiegać się o ustalenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. WAŻNE: Zasiłek dla bezrobotnych po pracy za granicą jest przyznawany w Polsce jedynie na zasadzie wyjątku, po spełnieniu wszystkich niezbędnych warunków! Praca dla Polaków za granicą jest łatwo dostępna, w internecie możemy znaleźć tysiące ogłoszeń na różne stanowiska pracy, również dla ludzi młodych i bez doświadczenia. W agencjach pracy możemy znaleźć też oferty pracy za granicą bez języka, co jest dużym ułatwieniem dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją Praca: Dodatkowa młodych Zagranica. 137.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o Praca: Dla młodych mam Niemcy. 159.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Dla młodych w Białystoku. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Jw3fy. Decyzja o wyjeździe za granicę nie należy do najłatwiejszych i coraz częściej na takie rozwiązanie decydują się osoby młode, które nie mają odpowiedniego doświadczenia oraz kwalifikacji. Podjęcie zatrudnienia za granicą musi być zatem dobrze przemyślane. Jednak bez wątpienia jest to szansa dla młodych osób, które nie mają odpowiedniego decyduje się na wyjazd za granicę?Najczęściej za granicę wyjeżdżają osoby w wieku 23-35 lat, gdzie dla młodych osób to zazwyczaj podejmowanie pracy tymczasowej lub sezonowej. Wielu studentów podejmuje zatrudnienie na dany okres, aby dorobić sobie w trakcie przerwy od szkoły. Wyjazd na stałe to raczej alternatywa dla dojrzałych osób, które po wielu latach nie znalazły satysfakcjonującego ich zatrudnienia w Polsce lub chcą spróbować czegoś zupełnie nowego. Praca za granicą umożliwia przede wszystkim znacznie większe zarobki, co sprawia, że możemy pracować na lepszych warunkach oraz otrzymać wysokie które chcą podjąć pracę za granicą, wyjeżdżają najczęściej do Niemiec, Wielkiej Brytanii, Holandii, Belgi czy popularnych ostatnio – krajów warto wiedzieć, zanim wyjedziesz za granicęNie wyjeżdżaj w ciemno – zdecydowanie lepiej jeszcze w Polsce znaleźć sobie zatrudnienie, aby nie martwić się, że coś mogłoby pójść nie tak. Wyjazd do pracy za granicą wiąże się z długą rozłąką z bliskimi, a na miejscu możemy mieć nieco trudniej samodzielnie znaleźć języka – jeśli, wyjeżdżając do kraju, nie znasz danego języka, możesz przed wyjazdem się podszkolić, aby znać, chociaż kilkanaście zwrotów. Zdecydowanie ułatwi Ci to porozumiewanie się z ze sobą potrzebne dokumenty – mowa o wszystkim dokumentach tożsamości, karcie EKUZ (jeśli wyjeżdżasz do kraju UE), a także dokumenty związane z Twoim miejscem pracy, np. świadectwa pracy, kwalifikacje czy certyfikaty. Zabierz ze sobą również oszczędności na czarną i transport – przed wyjazdem dobrze jest załatwić sobie zakwaterowanie w danym miejscu, aby nie szukać miejsca noclegowe dopiero w kraju. Podpytaj pracodawcę również o transport do i z znaleźć pracę za granicą?Najszybszym sposobem na znalezienie pracy jest szukanie jej z pomocą agencji pracy tymczasowej. Odpowiada ona za kontakt z pracodawcą, płaci wynagrodzenie, odprowadza składki społeczne, ale przede wszystkim odpowiedzialna jest za wszystkie kwestie formalno-prawne. Posiada również niezbędną bazę ogłoszeń, dlatego jest duża szansa na znalezienie lepsze pracy związanej z naszymi zainteresowaniami, kwalifikacjami czy również decydują się na szukanie pracy za pomocą portali i serwisów ogłoszeniowych, gdzie mamy do czynienia z bazą ofert pracy. Gap year, czyli tzw. rok przerwy, to roczny odpoczynek od nauki po zakończeniu szkoły lub też po studiach, jeszcze przed rozpoczęciem regularnej pracy zawodowej. Idea roku przerwy ma wiele zalet, jednak o jej sensowności decyduje plan wykorzystania wolnego czasu. Niektórzy wykorzystują go bezproduktywnie, dla innych pierwszym kierunkiem, w którym udają się po zakończeniu nauki jest agencja pracy, w której pragną znaleźć tymczasowe zatrudnienie. Czy warto wykorzystać rok przerwy, pracując zagranicą? Wkraczanie w dorosłość Agencja pracy tymczasowej ma wiele ofert dla ludzi młodych, nawet tych, którzy nie posiadają jeszcze wykształcenia wyższego. Najczęściej jest to praca fizyczna, choć można znaleźć również oferty dotyczące prostej pracy biurowej. Należy jednak pamiętać, iż aby pracować w biurze za granicą, niezbędna jest znajomość języka obcego. Niewątpliwie, praca tymczasowa za granicą to dobry pomysł w przypadku młodych ludzi, którzy dopiero wkraczają w dorosłość. Jest to dla nich lekcja samodzielności i odpowiedzialności, która z pewnością zaprocentuje w przyszłości. Jeżeli mowa o absolwentach uczelni, niewątpliwie są to już dorośli ludzie, jednak zwykle samodzielne życie rozpoczynają dopiero po zakończeniu edukacji. Tym samym im również lekcja tego typu z pewnością się przyda. Pieniądze na dobry start Musimy zauważyć, że w ofertach agencji pracy, które dotyczą zatrudnienia za granicą, kwoty wynagrodzenia są wyższe niż w przypadku pracy w Polsce. Wyjeżdżając tylko na kilka miesięcy, można sporo odłożyć na przyszłość. Niewątpliwie, zastrzyk gotówki przyda się zarówno świeżym absolwentom szkoły ponadpodstawowej, jak i uczelni wyższej. Pieniądze zarobione po szkole można wydać np. na ciekawy, daleki wyjazd, można je również odłożyć, aby podwyższyć sobie standard życia w czasie studiów. Nie brakuje osób, które w ciągu roku pracy np. w Niemczech zarabiają tak dużo, że pieniądze te pozwalają im później na całoroczny wynajem mieszkania w mieście, w którym studiują. Absolwenci uczelni, którzy właśnie rozpoczynają swoją karierę zawodową, dysponując pewnym zabezpieczeniem finansowym, mogą bez pośpiechu szukać odpowiedniego stałego zatrudnienia. Mogą spokojnie przeglądać oferty agencji pracy wiedząc, że wystarczy im pieniędzy na czynsz. Nowe znajomości Niecenioną wartość wyjazdu do pracy poza granicami Polski stanowi możliwość nawiązania nowych znajomości. Agencja pracy często działa w ten sposób, że zatrudnia jednocześnie co najmniej kilku pracowników, wysyłając ich do jednej firmy. Pracownicy ci spotykają się jeszcze w Polsce, a następnie razem udają się do miejsca docelowego. Pobyt w Niemczech, czy w innym kraju będącym celem emigracji zarobkowej, może być zatem miło spędzonym czasem. Ponadto, podczas pobytu za granicą istnieje również szansa na nawiązanie znajomości cennych zawodowo. Wykorzystanie roku przerwy na wyjazd do pracy zagranicznej to bardzo dobry pomysł. Ten stosunkowo krótki pobyt w innym kraju może wiele nauczyć, a ponadto z pewnością będzie przygodą zapamiętaną na całe życie. Nie zapominajmy również o kwestiach finansowych, które w kontekście tymczasowej emigracji zarobkowej są kluczowe. Pomocy podczas tworzenia artykułu udzieliła agencja pracy tymczasowej ATERIMA WORK. Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Kiedyś po skończeniu konkretnej szkoły absolwenci mogli mieć pewność zatrudnienia w zawodzie. Obecnie nie tylko nie ma takiej pewności, ale również niejednokrotnie okazuje się, że praca w kraju jest nieatrakcyjna, niezwiązana z posiadanym wykształceniem lub nisko płatna. Nie inaczej jest z osobami młodymi, które zdecydowały się poszukiwać pracy zaraz po skończeniu szkoły średniej. Okazuje się więc, że poszukiwanie pracy nie jest łatwym zadaniem. Ponadto bardziej opłacalna i atrakcyjna może okazać się praca za granicą dla młodych. Gdzie szukać pracy za granicą dla młodych? Źródeł mogących pomóc w poszukiwaniu pracy za granicą jest bardzo wiele. Nowoczesne narzędzia pozwalają skonfigurować oferty szyte na miarę pod względem posiadanego wykształcenia, doświadczenia, zainteresowań czy możliwości fizycznych. Warto pamiętać, że bazy ofert dostępne powszechnie i dla wszystkich mogą być znacznie bardziej okrojone oraz ubogie. Często nie obejmują również ofert pracy dla specjalistów, których wśród młodych ludzi także nie brakuje. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest zgłoszenie się do biura pośrednictwa pracy. Tam odpowiednia oferta zostanie fachowo dobrana pod kątem konkretnego kandydata. Kiedy i dokąd wyjechać do pracy za granicą – młodzi na europejskim rynku pracy Wybór odpowiedniego terminu i miejsca docelowego do wyjazdu zarobkowego za granicę to również ważne kwestie, które należy przemyśleć. Warto rozejrzeć się w ofertach i zorientować się, jakie warunki proponują pracodawcy w konkretnych krajach. Obecnie najbardziej atrakcyjnym krajem, szczególnie dla osób młodych, okazuje się Holandia. Praca za granicą dla młodych to szereg bardzo różnych ofert na niejednakowych warunkach, ale Niemcy czy Wielka Brytania z każdym rokiem stają się coraz mniej pociągającym celem wyjazdów zarobkowych. Natomiast Holandia to nie tylko ciekawe oferty, ale również możliwość rozwoju, tak cenna w przypadku młodych pracowników. Dodatkowo holenderscy pracodawcy chętnie zatrudniają młodych i nie boją się w nich inwestować. Dlatego decydując się na pracę w Holandii, można liczyć na atrakcyjny system motywacyjny czy ciekawe szkolenia podnoszące kwalifikacje. Niemniej pracownik musi wykazać zaangażowanie i chęć do pracy. Zdecydowanie na korzyść pracownika przemawia także chęć podpisania kontraktu długoterminowego. Inną kwestią jest wybór odpowiedniej pory na wyjazd. O ile w przypadku prac sezonowych ma to bardzo duże znaczenie, o tyle jeśli chodzi o pracę za granicą dla młodych na długoterminowy kontrakt, najczęściej bez znaczenia pozostaje, kiedy praca zostanie rozpoczęta. Jeśli młodego pracownika interesują oferty pracy krótkoterminowej, to warto celować w sezon wiosenno-letni. Okres ten obfituje w zdecydowanie większą liczbę ofert pracy niż można trafić przez resztę roku. Ale jeśli praca za granicą dla młodych ma być zajęciem na dłużej, a dodatkowo związanym z wykształceniem czy dotychczasowym doświadczeniem, to należy szukać ofert w systemie ciągłym. Nigdy nie wiadomo bowiem, kiedy pracodawca będzie potrzebować wykwalifikowanego pracownika. Decyzja o wyborze spośród obu możliwości wyjazdu, sezonowej i długoterminowej, powinna być również podyktowana planami i dyspozycyjnością pracownika. Mimo wszystko niezależnie od kraju docelowego czy terminu wyjazdu przy poszukiwaniach pracy warto skorzystać z pomocy i możliwości oferowanych przez biura pośrednictwa pracy. Można tam znaleźć bardzo różnorodne oferty, również oferty pracy za granicą dla młodych, które mogą okazać się niebywale atrakcyjne i kuszące. Źródło: Praca w Holandii – FAS Packing Decyzja o wyjeździe za granicę jest jedną z najtrudniejszych w naszym życiu. To jaką obierzemy drogę ma kluczowy wpływ na nasze dalsze losy. Podjęcie pracy za granicą musi być jednak dobrze przemyślane. Co czeka nas w nowym miejscu oraz jak się do tego przygotować - to największe obawy osób planujących rozpoczęcie pracy w innym państwie. Na podjecie pracy za granicą decydują się przede wszystkim młodzi ludzie. Jest to dla nich szansa na szybki zarobek, naukę języka, poznanie różnych kultur i nawiązanie nowych znajomości. Decyzję o podjęciu pracy podejmują często za radą znajomych, którzy mieli już okazję pracować w innym kraju. Kto i gdzie decyduje się na wyjazd? Najbardziej aktywną pod względem migracji grupą są osoby w wieku 25- 34 lat. Dla młodych osób często jest to wyjazd sezonowy. Jedna trzecia z nich zamierza starać się o zatrudnienie poza granicami naszego państwa, natomiast ponad 60% studentów planuje wyjazd za granicę po zakończeniu edukacji. Średni czas ich pobytu za granicą to okres do dwóch lat. Wyjazd na stałe to alternatywa dla osób dojrzałych, które po wielu latach życia w kraju poszukują swojej przyszłości gdzie indziej. Praca za granicą to przede wszystkim wysokie zarobki, które zapewniają im i ich rodzinom pewną przyszłość. Krajem do którego najchętniej migrujemy są Niemcy. Wyjazd tam deklarowało 43% osób, które pracowały bądź są zatrudnione za granicą. Inne popularne kierunki migracji to Wielka Brytania (25%), Holandia (13%) oraz Włochy (8%). Jak uniknąć ryzyka Praca za granicą mimo dużych możliwości jakie ze sobą niesie wiąże się również z ryzykiem. Z tego względu, decydują się na nią głównie młodzi ludzie, bardziej odważni i otwarci. Oto garść porad, dzięki którym łatwiej ustrzec się zagrożeń: Największym niebezpieczeństwem jakie wiąże się z pracą za granicą jest wyjazd „w ciemno”. Nie powinniśmy decydować się na niego w przypadku, kiedy osoba proponująca nam pracę nie podaje nam szczegółowych informacji dotyczących pracy. Sygnałem ostrzegawczym może być również konieczność zdeponowania dokumentów czy pobieranie opłat za pośrednictwo. "Korzystając z usług polskiego pośrednika należy zainteresować się od kiedy firma prowadzi działalność i jakimi certyfikatami dysponuje. Warto również sprawdzić czy agencja ma stronę internetową, czynne biuro oraz czy telefony stacjonarne odbierane są w godzinach pracy" - mówi Tomasz Łukasik, właściciel agencji pośrednictwa pracy należy również o zabraniu ze sobą numerów telefonów do bliskich oraz adresów i kontaktów do ambasady, konsulatu i innych pomocnych instytucji. Nasz telefon komórkowy powinien mieć włączony roaming i zdjętą blokadę SIM-lock. Ułatwi to w nagłym wypadku użycie miejscowej karty. Przydatny może być również słownik oraz rozmówki .Często zdarza się, że osoby wyjeżdżające za pracą za granicę mają przy sobie jedynie pieniądze na bilet w jedną stronę licząc na to, że zarobią wystarczająco dużo, aby utrzymać się na miejscu. Dodatkowe pieniądze pozwolą nam przetrwać okres poszukiwania pracy lub ewentualny powrót do domu. Tak na prawdę nigdy nie możemy być pewni co nas tam czeka. Rzeczywistość nie zawsze wygląda tak obiecująco jak nam ją przedstawiają za granicą to dla nas duży stres. To nie tylko nowe miejsce pracy, ale i nowa kultura, język i prawdopodobnie inne zasady, na których będziemy pracować. Musi upłynąć trochę czasu zanim przyzwyczaimy się do wszystkich zmian. Atrakcyjny zachód Rynek pracy w naszym kraju nie jest w dobrej kondycji, a najpokaźniejsze płace odbiegają poziomem od standardów zachodnich. Odkąd Unia Europejska otworzyła dla nas swoje granice do krajów Europy Zachodniej wyjechało ponad 2 mln Polaków. Średnia krajowa w Belgii, Holandii czy Niemczech jest parokrotnie wyższa od tej w naszym kraju, a Polscy specjaliści są tam o wiele lepiej traktowani. Oprócz parokrotnie wyższej pensji na wykształconych pracowników czekają tam dodatkowe gratyfikacje takie jak: firmowe mieszkanie czy auto. Atrakcyjniejsze warunki pracy zachęciły Polki, zajmujące się opieką nad osobami w podeszłym wieku w Niemczech. Osoby poszukujące pracy w tym charakterze mogą korzystać z pomocy takich agencji pośrednictwa pracy jak: Wprowadzenia do ustawy PIT ulga dla młodych została oceniona bardzo pozytywnie. Z pewnością jest to korzystna zmiana dla podatników. Przy czym należy zauważyć, że na gruncie tego nowego zwolnienia powstało wiele problemów natury praktycznej co do poprawnego rozliczenia podatku. Jednym z takich zagadnień jest wpływ dochodów zagranicznych na możliwość stosowania ulgi dla dla młodych - zasady stosowaniaOmawiane zwolnienie obowiązuje od 1 sierpnia 2019 roku i zostało uregulowane w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT. Przepis ten podaje, że zwalnia się od podatku przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Ponadto w myśl art. 21 ust. 39 ustawy PIT przy obliczaniu kwoty przychodów podlegających zwolnieniu od podatku na podstawie ust. 1 pkt 148 nie uwzględnia się przychodów podlegających opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, przychodów zwolnionych od podatku dochodowego oraz przychodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru powyższych przepisów prowadzi do wniosku, że wbrew obiegowej opinii zwolnienie dla młodych nie dotyczy wszystkich przychodów. Zakres zwolnienia obejmuje bowiem wyłącznie przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, które są zawierane z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą, osobami prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi niemającymi osobowości prawnej, z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności rezultacie można wskazać, że ulga dla młodych nie znajdzie zastosowania do przychodów z działalności gospodarczej, przychodów z umowy o dzieło, przychodów z praw autorskich, przychodów z umów zleceń zawieranych z osobami nieprowadzącymi działalności gospodarczej czy też przychodów z umów zleceń zawieranych przez podatnika w zakresie prowadzonej przez niego działalności w wieku 25 lat prowadzi działalność gospodarczą. W zakresie prowadzenia tej działalności zawarł umowę zlecenia z innym przedsiębiorcą. Osiągnięty w ten sposób przychód nie korzysta ze zwolnienia od podatku w ramach ulgi dla pamiętać, że ulga dla młodych nie ma zastosowania do każdego przychodu, lecz wyłącznie do przychodów określonych w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy w stosowaniu ulgi dla młodychPodkreślić należy, że ulga dla młodych jest ograniczona nie tylko w zakresie rodzajów przychodów, ale również w zakresie ustalonego limitu. Jeżeli w ciągu roku przychody podatnika przekroczą limit 85 528 zł, powstaje wówczas obowiązek rozliczenia podatku oraz złożenia zeznania podatkowego. Opodatkowaniu w tym przypadku będzie podlegała nadwyżka ponad wskazany świetle powyższego bardzo istotne jest określenie, które przychody osiągane przez młodego podatnika będą wliczane do limitu, a które pozostają poza zwrócić uwagę, że art. 21 ust. 39 ustawy PIT wskazuje wprost, że przychody zwolnione od podatku dochodowego nie są wliczane do limitu ulgi dla dochodów w ramach ulgi dla młodych wymaga przeanalizowania przychodów osiągniętych w roku podatkowym, które wchodzą do limitu zwolnienia wynoszącego 85 528 zagranicznych dochodówPodatnik będący polskim rezydentem podatkowym jest obciążony nieograniczonym obowiązkiem podatkowym, co oznacza, że ma obowiązek rozliczenia w kraju wszelkich dochodów, a więc tych osiągniętych zarówno w Polsce, jak i za jest wykluczone, że zagraniczny przychód zostanie opodatkowany także w państwie źródła, co może spowodować, że podatnik będzie zobowiązany do zapłaty podwójnego podatku. W celu wyeliminowania tej niekorzystnej sytuacji stosuje się odpowiednią metodę zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu. Zawarte przez Polskę umowy międzynarodowe wyróżniają metodę wyłączenia z progresją oraz metodę proporcjonalnego powyższe metody są także przedstawione w polskiej Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawie PIT).Metoda wyłączenia z progresją jest opisana w art. 27 ust. 8 ustawy PIT. Wskazano tam, że: „jeżeli podatnik będący rezydentem podatkowym oprócz dochodów podlegających opodatkowaniu osiągał również dochody z tytułu działalności wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub ze źródeł przychodów znajdujących się poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych, podatek określa się w następujący sposób:do dochodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym dodaje się dochody zwolnione od tego podatku i od sumy tych dochodów oblicza się podatek według skali określonej w ust. 1;ustala się stopę procentową tego podatku do tak obliczonej sumy dochodów;ustaloną zgodnie z pkt 2 stopę procentową stosuje się do dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym”. Metoda proporcjonalnego odliczenia została natomiast opisana w art. 27 ust. 9 ustawy PIT. Przepis podaje, że: „jeżeli podatnik będący rezydentem podatkowym osiąga również dochody z tytułu działalności wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub ze źródeł przychodów znajdujących się poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania nie stanowi o zastosowaniu metody wyłączenia z progresją, lub z państwem, w którym dochody są osiągane, Rzeczpospolita Polska nie zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, dochody te łączy się z dochodami ze źródeł przychodów położonych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W tym przypadku od podatku obliczonego od łącznej sumy dochodów odlicza się kwotę równą podatkowi dochodowemu zapłaconemu w obcym państwie. Odliczenie to nie może jednak przekroczyć tej części podatku obliczonego przed dokonaniem odliczenia, która proporcjonalnie przypada na dochód uzyskany w państwie obcym”.Najważniejszą informacją płynącą z powyższych przepisów jest jednak fakt, że w przypadku metody wyłączenia z progresją zagraniczne dochody są w Polsce zwolnione od podatku. Nie będzie tak natomiast, jeżeli do zagranicznych dochodów stosujemy metodę proporcjonalnego obie metody oferują możliwość uniknięcia podwójnego opodatkowania, to jednak tylko w przypadku metody wyłączenia z progresją zagraniczne dochody są zwolnione od unikania podwójnego opodatkowania a ulga dla młodychBiorąc pod uwagę treść art. 21 ust. 39 ustawy PIT, możemy wskazać, że przy obliczaniu kwoty podlegającej zwolnieniu w ramach ulgi dla młodych nie uwzględnia się tych zagranicznych przychodów, które są w Polsce zwolnione od konsekwencji zagraniczne przychody, które są rozliczane w ramach metody wyłączenia z progresją, nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu limitu podatnik osiągnął w 2021 roku przychody ze stosunku pracy zarówno w Polsce, jak i we Francji. Kwota uzyskana w Polsce to 60 000 zł, natomiast kwota uzyskana we Francji to 40 000 zł. W stosunku do zarobków osiągniętych we Francji obowiązuje metoda wyłączenia z progresją. W konsekwencji francuskie przychody nie są wliczane do limitu zwolnienia. Podatnik w całości może zastosować ulgę dla młodych, jeśli chodzi o przychody w 2021 przychody zagraniczne są natomiast rozliczane na zasadach metody proporcjonalnego odliczenia, podlegają opodatkowaniu w Polsce i należy je uwzględnić przy obliczaniu kwoty przychodów podlegających zwolnieniu w ramach ulgi dla młodych. Przy czym podatnik może zdecydować o sposobie wykorzystania ulgi, a więc samodzielnie zdecyduje, czy zwolnieniu będą podlegać dochody krajowe czy podatnik osiągnął w 2021 roku przychody ze stosunku pracy zarówno w Polsce, jak i w Holandii. Kwota uzyskana w Polsce to 60 000 zł, natomiast kwota uzyskana w Holandii to 40 000 zł. W stosunku do zarobków osiągniętych w Holandii obowiązuje metoda proporcjonalnego odliczenia. Suma przychodów wynosi zatem 100 000 zł. Ze zwolnienia korzysta jedynie kwota 85 528 zł, nadwyżka ponad tę kwotę będzie podlegała limitu ulgi dla młodych wlicza się wyłącznie zagraniczne przychody, wobec których stosowana jest metoda proporcjonalnego powyższy artykuł, można wskazać, że ulga dla młodych ma zastosowanie zarówno wobec krajowych, jak i zagranicznych przychodów. Co jednak istotne, w zależności od stosowanej metody unikania podwójnego opodatkowania młody podatnik będzie wliczał zagraniczne dochody do limitu (metoda proporcjonalnego odliczenia) lub też nie będzie tego czynił (metoda wyłączenia z progresją).

praca dla młodych za granicą